「求める人材とは」
特に人が欲しい時ですね。工事は大体下請けさんでまかなっているんですけれども、内部の管理がすごく手薄でして、私も本来であれば営業活動に即出て行きたいんですけれども、なかなか内部の管理スタッフが今ほしいところですかね。仕事自体を、私自身が営業畑を歩んだわけではないんですけども、『積極性』ですかね、一言で言うとね。受け身じゃなくて、こっちから攻めていくみたいな、そういうスタイルに作り上げていきたいのはありますね。
「信頼できる在社年数長い社員」
社員は務めると在職長いです。私が立ち上げてから来た人間が、一番古いのでそれでも6年くらいですかね。現場に関しては、仕事さえできればスタッフを信頼して任せています。ベテランはかなり技術力もついています。入社当初は私がついて現場も教えたんですけれども、もう今だと完璧に私なしで、私よりも技術力はあるんじゃないですかね、知識やなんかも。特に一番当社の中ではシェアが低いで階段昇降機系の社員なんですけど、その一番古い社員になります。
「最初は未経験からでも手に職をつけられる」
何ですかね、技術を身につけるという意味ではすごく貴重な技術だと思いますね、この昇降機もそうですし、アンテナもそうですけど、どちらかというアンテナはやる人が多い分ね、結局ふたを開けるとそんなに難しい技術ではないんですね。だから電波障害とかビルの改修工事になるとまたちょっと違うんです。うちに2名入社した人間の中にうちで電気工事士の資格も取ってます。
